|
Исследование показывает, рабочая для Некомпетентные Boss могут повысить риск сердечно-сосудистых заболеваний
|
По WebMD Здоровье Новости
|
Пересмотрены Луиза Чанг, доктор медицины
|
Ноябрь 24, 2008 - Люди, которые считают своих боссов быть несправедливым, произвольных, невнимательный, и в целом недостатки в управленческих навыков в большей степени подвергается риску за
сердечного заболевания событие, например, сердечный приступ, новое исследование показывает, шведский.
|
И подчеркнуть, что работники считают, вызванных плохими менеджерами добавляет вверх, увеличивая риск сердечных проблем, с течением времени, исследователи доклад в ноябре 24 вопроса о
производственной и экологической медицины.
|
Шведским ученым гусеничный центре здоровья более 3000 мужчин, работающих в период между 1992 и 1995 годах. Их гигиены записей затем сопоставляются с данными национального реестра по
госпитализации и смерти от ишемической болезни сердца до 2003 года.
|
В течение периода наблюдения почти десять лет, 74 случаев со смертельным исходом и без смертельного исхода болезни сердца событий, таких как инфаркт, нестабильная стенокардия, или сердца
произошло. Более компетентные работники, которые занимали их руководителей, тем меньше риск развития серьезных сердечно проблем.
|
Связь между воспринимаются руководством менеджеров и риск серьезных проблем сердца среди работников увеличилось более долгосрочной работник работал по одной и той же компании, исследование
показало, что стресс, вызванный плохой босс может возрасти с течением времени.
|
Исследователи указывают на то, что компании принимают меры для улучшения руководства недостаточно навыков, как оценили их подчиненными, чтобы отвратить серьезного сердечного заболевания
работников.
|
"Можно предположить, что в настоящем и активный менеджер, обеспечивая структуру, информацию и поддержку, нейтрализует деструктивные процессы в работе групп, содействуя тем самым регенеративное
вместо стресса, связанных с физиологическими процессами в сотрудников", пишет Анна Ниберг из Каролинского института и стресс Научно-исследовательский институт в Стокгольмском университете.
|
Рейтинг начальства
|
Участники использовали систему рейтинга для своих старших руководителей, их классификации на такие вещи, как, насколько хорошо они были в общении и предоставления обратной связи, их успех в
управлении изменениями, их способность ставить цели, и сколько они делегированы.
|
Высшее руководство десятки оказались связаны с меньшим риском сердечно-сосудистых заболеваний, а также объединение "строгий корректировок в области образования, социального положения, доходов,
контроль состояния, воспринимаются физические нагрузки на работе, курения, физические упражнения, [индекс массы тела] , липиды, фибриноген, и сахарный диабет ".
|
Короче говоря, это исследование показывает, что плохие боссы могут быть опасными для здоровья, и даже на долгую жизнь, о тех, кто работает на них.
|
В другом недавнем исследовании, исследователи говорят, работникам, которые были подвержены тому, что они воспринимают как неблагоприятные психологические условия работы было установлено, что на
50% избыточных рисков сердечно-сосудистых заболеваний. Результаты этого исследования, исследователи пишут, "иметь значительные клинические последствия, особенно с учетом психосоциальных
стрессоров на работе, относительно общего."
|
Исследователи говорят все больше доказательств, что воспринимаемое качество управленческих поведение влияет на здоровье работника. Работники обеспокоены "обдуманному поведению" от начальства,
так как руководители могут стимулировать сотрудников интеллектуально, и их умение общаться с теми, кто работает под их контролем.
|
Вопросы для курса боссы такие заявления, как "Я критиковал мой босс, если я сделал нечто, что не является хорошей" и других о том, насколько хорошо руководители сообщают о своих ожиданиях.
|
Что стало ясно, что работники, которые считают, что их боссы были проблемы передачи информации - не только негативные мысли - были на повышенный риск развития сердечно проблем. Подготовка
менеджеров о том, как сделать свою работу лучше, возможно, является хорошим началом, исследователи предлагают.
|
Источники: Пресс-релиз, BMJ Специалист журналы. Ниберг, А. производственной и экологической медицины, ноябрь 24, 2008.
|
|
|